一個包容性的社會應該在多大程度上容納職場殘疾人？
是否應該幫助雇主建立包容性的工作場所？
殘疾人在追求維持生活並賦予他們意義和目標的工作時，需要什麼樣的幫助？
與我們一起踏上這段溫暖而富有洞察力的旅程，他們努力實現夢想，挑戰自己的極限，更在求職過程中深入探索自我！
１）新員工~殘疾人的工作權(上)
職場上的偏見與歧視，是殘疾人求職路上的最大挑戰？
艾琳娜是一位聾人，她決心成為貨車司機。然而，她必須克服溝通障礙以及對失敗的恐懼感。
努茹是盲人，想要成為廚師。但缺乏廚房經驗和視力障礙阻礙了她的夢想。
崔佛患有自閉症，夢想成為電影和電視編輯。然而，若想在創意產業工作，對明確指導和模式的需求，是他需要克服的挑戰。
偉健有唐氏症，他想要成為清潔工，因新冠疫情失業兩年，現在他準備重返職場。但他需要克服情緒的不穩定所帶來的挑戰。
2）新員工~殘疾人的工作權(下)
殘疾人在追求夢想的工作中，會遇到什麼樣的阻礙？
崔佛在一家烘培坊找到工作，同時有一家媒體公司邀請他面試。在新工作中的成長和追求內容創作者的夢想職業之間，他感到左右為難。
茹想做一名廚師，但是她必須參加食品安全課程， 然而課程提供者對於盲人抱持謹慎態度。
健獲得兼職清潔工的在職訓練機會，但他無法克制自己的專注力及情緒波動。
琳娜成功找到一份貨櫃車司機的工作，公司提供工作用的應用程式，她的耳聾不再是大問題，但艾琳娜還有其他恐懼需要克服。
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